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正式工工资可以现金发放吗

2020-03-25 08:45 来源:重庆会计网 阅读:155

导读: 工资是我们工薪一族的主要经济来源,它是我们生活的保障。随着时代的发展,工资的发放形式也有了一定的改变,从原定的必定发现金到现在多了一个选择,那就是打卡(银行代发),那么,正式工工资可以现金发放吗?下面我们就来看下具体规定吧。

正式工工资可以现金发放吗

依据我国相关法律的规定,用人单位发放工资要以货币支付,用人单位可以向劳动者发放现金,也可以委托银行代放工资。

《工资支付暂行规定》

第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

正式工工资可以现金发放吗

工资计提和发放工资的分录说明

计提工资时的会计分录

1.计提工资时(就是前文提到的企业准备拿来发工资的钱):

借:管理费用——工资(这个是用于部门内容的支出的,如果是销售用途就计销售费用)

贷:应付职工薪酬——工资

2.计提社保(企业部分,即企业自己承担的部分):

借:管理费用——社保(同上)

贷:应付职工薪酬——社保

(二)工资已完成计提,次月发放工资时的会计分录

1.发放工资时:

借:应付职工薪酬——工资

贷:应付职工薪酬——社保(注意这时候就是员工个人部分的社保了)

应交税费——应交个人所得税

库存现金/银行存款

2.上交杜保时

借:应付职工薪酬——社保(这时候企业部分和个人部分都全部上交)

贷:银行存款

3.上交个人所得税时

借:应交税费——应交个人所得税

贷:银行存款

【注意】

社保没办理之前不能计提,“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳的部分,可列入“管理费用”中。

正式工工资可以现金发放吗?当然可以,工资的发放形式一共也就两种,一个就是现金一个就是打卡。不同的是,现金发放工资需要保存支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字两年以上。现在大家清楚了吗?

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