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短期应付职工薪酬包括哪些

2020-05-20 08:42 来源:重庆会计网 阅读:185

导读: 员工在为企业进行服务的期间,可以收到企业支付的报酬,主要的是现金报酬,按照月份或者是季度、年度等期间进行支付的,还有企业支付的各种津贴、补贴等费用,都属于企业为员工支付的报酬,可以区分短期报酬和长期报酬,那么短期应付职工薪酬包括哪些呢?

短期应付职工薪酬包括哪些

短期薪酬:是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬,因解除与职工的劳动关 系给予的补偿除外.

短期薪酬具体包括:

职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费,不包 括养老保险和失业保险;住房公积金;工会经费和职工教育经费;

短期带薪缺勤,是指职工虽然缺勤但企业仍向其支付报酬的 安排,包括年休假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等.长期带薪缺勤属于其他长期职工福利;短期利润分享计划;其他短期薪酬.

 短期应付职工薪酬包括哪些

应付职工薪酬包括哪些

职工薪酬包括 : 短期薪酬、离职后福利、辞退福利、其他长期职工福利.

1、短期薪酬

短期薪酬:是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬,因解除与职工的劳动关 系给予的补偿除外.

短期薪酬具体包括:

职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费,不包 括养老保险和失业保险;住房公积金;工会经费和职工教育经费;

短期带薪缺勤,是指职工虽然缺勤但企业仍向其支付报酬的 安排,包括年休假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等.长期带薪缺勤属于其他长期职工福利;短期利润分享计划;其他短期薪酬.

2、辞退福利

是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿.

3、其他长期职工福利

是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利 之外所有的职工薪酬,包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等.

应付职工薪酬的确认:

1、生产部门人员的职工薪酬,借记"生产成本"、"制造费用"、"劳务成本"等科目,贷记"应付职工薪酬"科目;

2、管理部门人员的职工薪酬,借记"管理费用"科目,贷记"应付职工薪酬"科目;

3、销售人员的职工薪酬,借记"销售费用"科目,贷记"应付职工薪酬"科目;

4、应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬,借记"在建工程"、"研发支出"科目,贷记"应付职工薪酬"科目.

短期应付职工薪酬包括哪些?上面的文章中我们介绍了员工的短期职工薪酬的核算内容有哪些,长期职工薪酬包含的内容比较多,核算起来的时候也比较麻烦,大家可以参考上面文章中的介绍处理.更多关于财税的精彩内容,请继续参考我们网站中的介绍.

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