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计提的工资是下个月的还是当月的

2020-08-25 来源:南昌会计网 阅读:1922

导读:关于计提的工资是下个月的还是当月的?其实这个问题很好的说明了会计当中的权责发生制,当月的工资当月计提,当月的费用当月做账,这就是权责发生制,更多具体的内容留待下文为大家讲解,感兴趣的赶紧和小编一起往下看吧.

计提的工资是下个月的还是当月的

计提上个月的工资.

职工薪酬应按实际发生额计入当期损益,实际工作中,企业和单位基本采用工资下发制,即当月发放的工资是上个月的;

而权责发生制又要求当月发生的费用要记在当月,这就导致在财务处理上要先计提本月的工资,依据历史情况暂估该月发生的工资费用,同时发放上月工资,所以一般情况下职工薪酬是需要每月进行计提的.

计提功能主要有:

1、预先计入某些已经发生但未实际支付的费用,注意这要在权责发生制的前提下来做,不能随便预支账款.

2、根据会计制度的相关规定,计算、提取有关的准备(比如某些货品要留存,或者减值).

3、预估某些应付账款是多少,记入账内.

4、其他符合会计制度的预计项目.

换言之,即提前"发放"下月资金或工资.

(二)发放,主要就是发放上月工资.

(三)事实上,提前计提工资是相对发放工资来讲的,不是绝对的提前计提.

计提的工资是下个月的还是当月的

发放工资的会计分录

发放工资是一个会计流程,具体步骤如下:

1、企业计提工资时:

工资(含个人缴纳部分社保和公积金)先计提,计入相关费用

借:管理费用等--工资

贷:应付职工薪酬--工资

2、企业发放工资时:

借:应付职工薪酬--工资

贷:银行存款等 (实际发的工资)

其他应付款--社保 (扣除个人缴纳部分的社保和公积金)

应交税费--个人所得税 (扣除个税部分)

3、企业计提单位缴纳的社保及公积金时:

借:管理费用--社保 (社保和公积金)

贷:应付职工薪酬--社保 (含公积金)

4、企业缴纳社保和公积金的时:

借:应付职工薪酬--社保

其他应付款--社保

贷:银行存款等

综上所述,计提的工资是下个月的还是当月的?应该要计提当月的,然后下个月再发放,如果是收付实现制那就不需要计提,这就是二者的差别.计提工资发放工资的分录都如上文所示,大家也可以通过分录来掌握.以上就是全部的讲解.

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