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福利费现在还可以计提吗

2020-03-07 11:11 来源:重庆会计网 阅读:199

导读: 福利对于每一个员工,在入职时都是较为关心的一个问题,福利费用对于企业却也是一笔不小的开支,但是这笔开支按照相关的规定,是按照职工的工资总额的一定比例提取的。那么,现在新的会计准则下,福利费现在还可以计提吗?

福利费现在还可以计提吗

福利费是企业按照工资总额的14%提取,主要用于职工的医药费,医护人员工资,医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费,职工生活困难补助,职工浴室,理发室,幼儿园,托儿所人员的工资的费用!

2007年开始,根据企业财务通则的规定,福利费不再计提,而是实际发生时,根据受益对象分配计入相应成本费用。

对于大型有严格预算管理和内控制度的企业,可按预算先预提福利费,然后按照预算严格执行,年末将实际与预算差异按预算口径进行冲销。

对于福利费,已实际发生金额不超过应税工资14%为限,在计算应纳税所得额时进行扣除。

也就是说,如果实际发生的福利费超过计税工资的14%,超过部分要调增应纳税所得额;如果计提了福利费,导致“应付职工薪酬——福利费”有余额,当期计提数超过实际使用数部分也要调增应纳税所得额。

福利费现在还可以计提吗

福利费的会计处理

新会计准则取消了应付福利费科目,福利费不用提取了。

1、如果执行新 会计准则, 会计分录:

(1)发生福利费支出时

借: 应付职工薪酬-- 职工福利费

贷:现金等

(2)月末,分配时

借:管理费用--福利费

贷: 应付职工薪酬-- 职工福利费

(3)结转损益时

借: 本年利润

贷:管理费用--福利费

2、如果执行原 企业会计制度,福利费可以提取,也可以不提取。

(1)如果提取,按以前 会计分录做。

(2)如果不提取,发生的福利费支出,直接计入“ 管理费用--福利费”科目。

福利费现在还可以计提吗?新会计准则取消了应付福利费科目,福利费不用提取了。不过,你所在的企业还是执行的旧会计准则的话,是可以计提的。在本文中,小编把福利费的会计处理方法同时分享给了大家,因为不管执行的那个会计准则,分录总是需要记录的。

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