会计考试培训实操网校

劳务工和临时工的区别

2019-10-19 10:46 来源:重庆会计网 阅读:79

导读: 劳务工和临时工的区别?企业因用工的需要,可能同时聘请了劳务工和临时工,尽管都是劳动力,但劳务工和临时工本质还是有差别的,很多人也好奇劳务工和临时工之间的区别。那么下面小编就带大家来了解一下劳务工和临时工的区别。

    劳务工和临时工的区别

  临时工又分成约聘雇员,与人力派遣两类。

  用人单位招用劳务工之前,应向劳动部分提出申请,说明招工理由、招工人数和招工地区。临时工就是暂时在单位工作的职员,临建筑劳务时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。

  临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。

  劳动部分批准后,用人单位应与劳务工在上岗之前签订劳动合同。

  临时招聘的工人,与正式工相对。

  企业在临时性、季节性岗位上都使用建筑劳务分包公司临时工(或称短工),一旦工作结束,即行辞退。当工作上出乱子时,临时工都会被首选开除,或称代罪羔羊。若用人单位需对劳务工进行培训或试用,应在培训或试用之前签订劳动合同。聘用临时工目的为处理短期泛起的额外工作,例如由于长工放产假,所以聘临时工当替工。同时,不少企业利用临时工的廉价劳动力(工资低、无升工、年奖)和招之即来,挥之即去,辞退利便的前提,在不少长期需要的岗位上也大量使用临时工。也有至期延续可能,但要有双方达成共鸣的条件。

  自劳动合同签订之日起15内,用人单位应到劳动部分办理用工手续,并按有关划定到公安机关办理暂停止续。

  劳务工是指没有常住户口,被用人单位招用的工人。

  劳务工用人单位应具备以下前提:具备法律、法规划定的各项劳动保护、安全卫生出产前提;具有定期支付劳动报酬、提供社会保险福利待遇的能力。

    劳务工一般应具备以下前提:年满十六周岁;身体健康;具有初中文化程度。

劳务工和临时工的区别

  劳务派遣与正式工的区别是什么

  1、劳务派遣工和正式工最大的区别就是签署劳动合同的单位不同.正式员工是直接与工作企业签订劳动合同.而派遣工是与派遣公司签订劳动合同,派遣员工与用工企业没有劳动关系的.

  2、除了两者签订劳动合同单位不同之外,它们的待遇也是有差别的,在没有实行同工同酬时派遣工的待遇比正式工的少了很多.在实行劳务派遣同工同酬之后,两者的待遇几乎是相同的,但是还有一点差别.

  劳务工和临时工的区别?具体的区别看了文章的介绍后大家也比较清楚了,如果企业有用劳务工和临时工,在发放工资的时候也需要按照实际情况来处理。更多劳务工和临时工会计处理的问题,不妨直接在线咨询我们官网的老师。

相关热门文章
缴纳资金账簿印花税会计分录
什么情况下投资款退回
哪些费用可以直接入成本
房租先计提后收到发票
如何下载购货方的红字信息表
预付账款转坏账怎么做会计分录?
转让交易性金融资产的增值税怎么处理
客户退回的产品报废账务处理
大家都在问

老师:你好!我是物业行业。我现在有一个问题咨询一下!我这边是新楼盘!现在️装修队入场进行装修!我一张施工证收取10元费用!请问我应该怎么做一份统计数据来核对我笔收入呢?(因为️时候自己休息,也怕其他同事收了钱!做了施工证!没有给我交钱!那月底算账!我就要垫钱了)

首先你得知道你休息的时候你的同事给你收钱了没有

公司2月份发生的劳务,3月份才收到款开发票如何做分录?

2月份发生时借管理费用等科目 贷其他应付款等 支付时借预付账款或者其他应收款等科目 贷银行存款 收到发票借其他应付款 贷预付账款或其他应收款等科目

某公司为增值税一般纳税人,2010年营业收入为2500万元增值税销项税额为425万元;应收账款期初余额为200万元,期末余额为350万元;预收账款期初余额为100万元,期末余额为80万元,不考虑其他项目的变动影响,计算该公司2012年现金流量表中"销售商品、提供劳务收到的现金”项目的金额。

你好,同学。 你这里是 2500%2B425%2B(350-200)-(80-100) 你计算一下

朋友在外面自己搞工程,没有公司,为了避税找我们个人代开普票,因为我在公司上班,这种会不会影响我的个税费率?

您好,这不影响的

酒店购入5万的布草,如何做会计分录,怎么摊销?

你好,对酒店来说,布草属于消耗品,且需经常更换,在会计上,一半多将其计入低值易耗品.具体来说,购入布草应做以下会计处理: 购入时 借:低值易耗品 应交税费-应交增值税-进项税额 贷:银行存款 领用时(按一次摊销或者五五摊销) 借:营业费用-低值易耗品摊销 贷:低值易耗品

我收购油糠卖给上市的饲料厂需要交税吗?

收购油糠卖给上市的饲料厂需要交税

您正在与金牌答疑老师聊天